本报讯 近年来，都江堰首嘉医院始终牢固树立人才是第一资源的理念，不断创新人才发展机制，用服务吸引人才，用平台造就人才，用政策激励人才，用环境凝聚人才，上下合力筑牢“暖心巢”，实现了医院发展“硬核升级”，让群众在“家门口”就能够享受更多优质医疗服务。医院现有硕博人才42人，其中博士11人、博士后4人、硕士研究生32人。
“能回到家乡为人民群众服务，是我多年的夙愿，如今首嘉医院帮我圆了这个梦！作为一名科室负责人，我会尽最大努力，让科室各方面都有一个大的进步。”谈及加入首嘉医院团队的心路历程时，国务院政府特殊津贴获得者、硕士研究生导师、主任医师张方信很庆幸自己当初的选择。
张方信是今年医院实施人才兴院政策引进的高层次人才之一。40多年前，他从四川南充入伍，后考入原第四军医大学并取得医学博士学位。2019年，从原兰州军区总医院消化内科主任岗位上退休后，他被聘为西安国际医学中心医院消化病医院副院长。一个月前，得知他想回老家工作的消息后，川内多家医院向他发出了邀请，他最终选择了都江堰首嘉医院，“了解到首嘉医院具有军人情结，拥军氛围好，就选择这里了。”张方信说道。
该院同期引进的高层次人才还有“四川省有突出贡献的优秀专家”、博士生导师、主任医师，原西部战区总医院肿瘤诊治中心主任张涛。张涛去年退休后，就有多家医院先后找上门来。“首嘉医院从战区医院引进人才比较多，医院对人才的重视力度、欣欣向荣的发展势头，深深吸引了我。”张涛说道。据了解，医院先后引进的高层次人才，有的成为医院的招牌，有的成为科室负责人或骨干，他们作为新鲜血液注入医师队伍中，有力助推了医院的高质量发展。
为了引进高层次人才，该院出台了人才引进的相关待遇和政策，把高层次人才作为培养和激励的重点。该院专门制定人才发展规划，包括医院科研论文奖励、特色医疗奖励办法等举措，并提供配套政策，如免费提供公寓套房、生活补贴等。同时，医院坚持从各个专业、各个层级发现和选拔政治过硬、本领高强、工作实绩突出的高层次人才，为他们在医院的后续发展提供软硬件环境支撑，目前已有10余人进入中层干部管理岗位。
积极聚贤纳才，是都江堰首嘉医院实现转型升级和高质量发展的关键一招，厚植人才成长和发展的“肥沃土壤”，则是更好发挥人才支撑作用的“源头活水”。该院负责人表示：“待遇留人、感情留人、事业留人……我们会想尽一切办法去包容人才，让他们安下心来参与医院的建设。”下一步，都江堰首嘉医院将坚持不拘一格、任人唯才，多渠道引进人才，全面激发各类人才创新创造活力，把人才优势转化为医院高质量发展的动力，努力打造适合医院发展的人才团队，不断提高人民群众的健康水平。 （通讯员 刘根）
