近年来，都江堰市聚焦四川省内对口支援工作重点，全面深化都江堰——康定两地协作，有效凝聚两地党政部门、乡镇（街道）、社会组织各方面力量，着力筑“三巢”引“三凤”，促进康定市文旅产业大发展，助力康定市持续推进乡村振兴。
筑“产业孵化巢” 引优质企业建造新样板
据悉，为在康定市筑“产业孵化巢”，都江堰市着力以政府基础设施配套引进优质社会企业投资，形成1+N资金来源格局，持续增强产业孵化功能；注重发挥企业专业力量，锻造全方位的产业链条，构建基础稳、链条全、活力足的乡村振兴新样板，不断强化致富增收动能。
2021年以来，都江堰市重点围绕康定塔公村、拔桑一村、拔桑二村三个示范村打造，投资3000万元完善基础设施配套，引进三家文旅企业，撬动约2.1亿元社会资本参与乡村振兴。考虑三个示范村的差异化、互补性，找准产业发展定位，将塔公村规划为国家AAA级旅游景区，拔桑一村规划为“吉布甲”汽车露营地，拔桑二村规划为“绿石游牧花海”度假村。按照“分类打造、整体推进、串珠成线，连线成片”的思路，将三个示范村包装打造成旅游景区和旅游综合体，促进农旅、文旅、牧旅深度融合，变“输血式帮扶”为“造血式帮扶”，培育康定市乡村振兴新动能，带动村民就地就业、致富增收，助力康定市全域旅游示范区创建。其中，助推塔公镇塔公村成功创建“省级乡村旅游重点村”，同时三个示范村项目在施工期有效解决村民就近就业约400人。
筑“人才培育巢” 引优秀人才健全人才链
聚焦人才支援长效，都江堰市着力搭建各类人才引育平台，锻造人才培育链条；采取“请进来、送出去”相结合的方式，畅通人才流动渠道；特别注重驻康定人才常态化“传帮带”培养，持续发挥援康干部带动效应，持续培育一支全方位、高素质、能战斗、带不走的干部人才队伍。
据了解，2021年以来，都江堰市每年选派24名教育人才、13名医疗人才赴康定市开展对口支援工作；制定落实康定市各行业干部人才赴都江堰市跟岗锻炼的方案，组织开展文化旅游、景区服务、接待礼仪等专业培训800余人次，组织康定文旅骨干到都江堰市具体点位参观学习600余人次，组织两地300余名文旅骨干交叉挂职锻炼、跟班学习，不断提升全域旅游发展“软实力”；通过“一对一”“一对多”等方式，实施“万企兴万村”等行动，常态化开展干部人才“传帮带”；组织乡村振兴骨干人才专题培训班6期共600余人次，每年组织康定市基层党支部书记专题培训班2期共200余人次、农业专业技术人才培训班1期共80余人次、职业技能培训1期共100余人次、就业招聘会1—2期。
筑“文化共融巢” 引先进文化培育新示范
都江堰市全力落实“民族团结进家庭”行动，按照“文化寻根、文化铸魂”的思路，着力在文化发展上与康定市找共鸣、聚合力，锻造先进文化的品牌区，良好乡风民俗的示范区，共同推动民族团结、共同富裕新示范出亮点、出风采。
具体而言，都江堰市启动拔桑一村民族团结示范村、塔公村国家3A级景区特色文旅品牌创建工作；完成麦崩乡“孜有李”特色文创品牌打造，实现果农人均增收约5000元；完成“都康康”高原特色俄色茶品牌打造，签订战略合作协议；引进四川老易养集团公司与康定市国资公司就“鱼通官寨”文旅合作签订合作协议，盘活国资闲置资产，增强文旅产业发展动力；打造高原蔬菜产业园。
此外，都江堰市还引进专业技术力量开展首期高原蔬菜试种，与新都桥镇拔桑一村达成近1000亩土地流转协议，种植蔬菜实现了丰收，促进村集体增收超200万元。 （据新华网客户端）
